市场和销售人员常常面临线索挖掘难，查找客户关键信息费时费力等问题。通常最常见的做法就是投广告、然后再通过各种活动方式盘活出商机。但除此方式外，其实市面上每天有上万的投标采购商机在产生。如何快速精准收集到这些明确的商机线索，从而助力销售人员获取更多符合公司业务的招投标商机、有效的客户联系信息，进而扩大商机通路就极为重要。

企业的发展往往离不开国家对行业发布有力引导及扶持的政策。 通常我们需要通过对行业宏观引导政策的解读，来作为强化业务布点发展的依据；也需要通过对申报类政策的及时申请，来获得国家最为直接的扶持帮助。通过专人去收集政策往往需要横跨多个不同政府业务部门官网，费时费力还找不全；且由于政策发布的间隔周期较长，人工搜集很难第一时间获取到最新的政策发布信息，往往会错过政策最佳解读时间。

企业在批量采购商品时，要面对较多的销售平台和商品品类，采购人员无法快速的判断产品在当期价格的高低，就不敢贸然大量采购货物。因此，往往需要不停的切换平台做攻略，重复性高、工作量大，给采购人员带来了沉重的工作负担和压力。同时针对单一商品采购人员往往无法了解商品的价格走势，导致不能够确定商品价格是否处于低价区间。

在互联网自媒体时代，一条负面信息不及时处理就可能引发整个公司陷入舆论危机。从庞大的信息海洋中要找到和公司自身相关的舆情，通常是安排专人来监控舆情信息，但每天各类新闻网站、社交平台都会产生数以万计的信息，靠人力收集要做到及时有效是很难办到的。

竞争在市场中无处不在，企业在经营发展过程中，要从海量的互联网信息中全面、及时地收集到竞品信息并不是一件容易的事。即使安排专人收集竞品信息，甚至通过客户关系打听竞品信息，但获取的信息仍然还是很有限的和不及时的。快速及时的搜集竞对动态信息并自动归类，以方便市场人员对应跟进制定对策尤为重要。

HR会将大量的精力投入到主动去找符合条件的潜在人才中，往往要搜索大量简历并一一查看工作经验是否满足岗位技能要求，满足的再主动和他们发邀请打招呼，付出了极大的工作量。最后在与人才建立联系后，HR还要时刻关注人才是否投递简历，并将不同渠道不同来源的简历统一汇总。如何能够尽可能快速的完成简历发布、人才沟通、简历自动抓取，最终为HR减负呢？

项目初期，财务人员需要通过业务人员出差次数来预估差旅成本，出差人员和财务人员需要订机票和酒店时常常需要切换多个平台（携程、同程、去哪儿）等来对比价格，人工对比费时费力。那么我们是否可以用机器人来代替人工，由机器人采集多个主流商旅平台的酒店、机票信息，方便出差人员比价，降低企业差旅成本呢？

在商业活动中，了解合作伙伴、客户或竞争对手的企业信息至关重要，人工的做法，往往是去各大公司网站、社交媒体上查询公司信息，要花费很多精力从各种渠道收集信息。那么我们是否可以用机器人来代替人工，由机器人采集公司背景、业务范围、法律诉讼、经营状况等，方便用户识别潜在的商业风险，从而判断合作伙伴的诚信度，提高商业决策的准确性？